1: 退職したい名無し 21/08/23(月)18:59:21 ID:tRcF
4月入社→1月くらいに産休
1年後4月に復帰→12月に産休
復帰出来ませんとのこと どうにかならんのかこの制度

3: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:00:24 ID:IgS1
いうて休んでる期間は無給ならええやろ

5: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:01:02 ID:l0Gl
>>3
無給なのはありえん
給与補償あるぞ

6: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:01:05 ID:CnSa
産休期間って一定期間8割ぐらい給与出るんじゃなかったっけ

7: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:01:11 ID:N14l
辞めるならええやろ

10: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:01:50 ID:l0Gl
>>7
まともな社会人経験無くて困るのは本人くらいやしな

12: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:03:12 ID:N14l
>>10
そうそう
むしろ残られる方が困る
人員補充がないし

14: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:03:49 ID:FDgD
制度は利用したもん勝ちや

16: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:04:42 ID:l0Gl
産休中っていかなる場合も退職させる事は不可能やけど
本人が退職届出した場合はどうなん?

17: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:06:35 ID:tRcF
>>16
やめれるけどそんなやつおらんやろ

18: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:08:23 ID:l0Gl
>>17
だろうな
不労所得得てるわけやからウハウハやろ
自らウハウハを手放す奴なんかおらん

19: 退職したい名無し 21/08/23(月)19:13:27 ID:J3q0
安心して妊娠、出産、育児が出来る給料以上のお金を国が毎月配るなら辞めるやろな
少子高齢化なんやからそれぐらいするべきやと思うが

引用元: ・ワイの会社の新入社員がほとんど働かず2回産休取って退職するんやが